反 反歧視

看"滙豐變性高層" 與家庭中的討論. 小如的感覺這事件是"May"的失策向媒體公開, 得不到同情, 反而禍來媒體一貫地刻意喧染誇張的反効果, 連家庭中的討論也淪為passable、男女厠及一貫空洞的"支持"聲音, 及無謂的cd/ts爭持...

從表面的有限資料去端測, 公司還是似有意在辦理May的特殊情況, 不大似觸犯一般的性別歧視攻策, 個別管理人仕的評言竟見、升遷決定多數不能搆成為公司的歧視, 特別是沒有任何前鑒或重覆事件...同樣公司也不應該就特殊(如性別)問題而給於個人特別待遇或遷就... 如果確有工作上的缺陷(譬如因離婚時期對工作的影嚮), 就更不該以"歧視"來作籍口或掩飾了... May 如此用媒體去共開公司的事件, 祇能杜絕可商酌的餘地, 感覺有點心痛這"最終"的一條死路...

作為邊緣化的群族, 許多時需要靠法律上的反歧視政策來保護自己、得以生存、發展自我, 但濫用"反歧視", 以"反歧視"來博取個人利益或借作藉口, 也是現今社會邊緣族的一點悲哀, 美國社會中利用種族歧視法律而造成不少相反的"不平等"待遇, 這是爭取來的利益? 抑實是增重種族際的敵視、不平等? 過份的"反歧視"口號與行動, 可能帶來更多的歧視, 相反的待遇...

已豁出去了, 感到好無奈的痛楚、迷罔、擾亂 ...